#육아휴직소급 (1) 썸네일형 리스트형 육아휴직 1년 6개월 소급 바로 알아보기 육아휴직 제도가 바뀌면서 ‘육아휴직 1년 6개월 소급’이란 키워드가 화제가 되고 있습니다. 기존 1년 한도였던 육아휴직이 일정 요건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 연장되고, 이미 휴직을 사용한 근로자도 소급 적용을 받을 수 있어요. 근속기간은 그대로 인정되지만, 퇴직금 평균임금 산정 시 주의점이 있고, 회사별 보조금 제도나 복귀 절차도 꼼꼼히 살펴야 합니다. 이번 포스팅에서는 실제 사례와 시뮬레이션을 통해 내 상황에 맞게 적용할 수 있는 방법을 함께 정리했습니다. :) 목차 육아휴직 1년 6개월 소급소급적용 원칙&주의사항활용팁과 절차사용가능 여부 육아휴직 퇴직금 산정 관련해서도 궁금하신 분들은 하기의 확인하기로 자세히 보실 수 있으니 미리 검토해 보시기 바랍니다! :) ↗️육아휴직 & 퇴직금 산정.. 이전 1 다음
