육아휴직을 쓸 때마다 “퇴직금이 줄어드는 건 아닐까?” 하는 걱정, 다들 한 번쯤 해보셨을 거예요. 오늘은 그런 불안함을 없애기 위해육아휴직과 퇴직금 산정방법을 아주 쉽게 풀어드릴게요. :) 기본 개념부터 실제 계산 시뮬레이션, 회사에서 보조해주는 금액 유무까지 한눈에 이해할 수 있도록 정리했어요. 퇴직금 계산은 생각보다 간단하지만, 육아휴직과 퇴직금 산정방법을 잘못 이해하면 금액이 달라질 수 있으니 꼭 끝까지 읽어보세요.
목차
육아휴직과 퇴직금 산정방법의 핵심은?
먼저 육아휴직과 퇴직금 산정방법을 이해하려면 ‘근속기간’과 ‘평균임금’이라는 두 가지 개념을 알아야 합니다!
- 근속기간: 퇴직금은 근속기간(회사에 다닌 기간)을 기준으로 계산하는데, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다. 즉, 휴직 중이라도 회사와의 고용관계가 유지되기 때문에 “퇴직금 계산 기간”에는 빠지지 않아요.
- 평균임금: 하지만 평균임금은 ‘최근 3개월간 실제 받은 임금의 평균’을 기준으로 계산합니다. 육아휴직 중 급여가 없다면 그 기간은 평균임금 계산에서 제외돼요.
요약하자면, 육아휴직과 퇴직금 산정방법에서는 근속기간은 유지되지만 평균임금 계산 시 휴직기간은 제외된다는 점이 핵심이에요.그래서 퇴직금이 줄어드는 게 아니라, “계산 기준이 조금 달라진다”는 거죠. 육아 휴직시 급여를 알아보고 싶으시다면, 하기의 내용으로 확인해 보시기 바랍니다!
시뮬레이션으로 보는 육아휴직과 퇴직금 산정방법
실제 사례를 통해 육아휴직과 퇴직금 산정방법이 어떻게 적용되는지 볼게요. 아래 표는 근속기간과 육아휴직 여부에 따라 퇴직금이 어떻게 달라지는지를 보여줍니다.
| 구분 | 입사일~퇴사일 | 육아휴직 | 기간 | 총 근속기간 | 퇴직금 계산식 | 예상 퇴직금 |
| 예시 A | 2020.01.01 ~ 2025.01.01 | 없음 | 300만원 | 5년 | 300만원 × 30일 × (5년 ÷ 1년) | 약 4,500만원 |
| 예시 B | 2020.01.01 ~ 2025.01.01 | 2024년 1년 | 400만원 | 5년(휴직 포함) | 400만원 × 30일 × (5 ÷ 1) | 약 6,000만원 |
| 예시 C | 2020.01.01 ~ 2025.03.01 | 2024년 1년 | 복직 후 3개월 평균 400만원 | 5년 2개월 | 400만원 × 30일 × (5.16 ÷ 1) | 약 6,192만원 |
* 핵심 정리:
- 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.
- 평균임금 계산 시 육아휴직 동안 급여가 없었다면 그 기간은 제외됩니다.
- 복직 후 3개월 미만 근무 후 퇴사하는 경우에는, 그 짧은 기간의 급여로 평균임금을 계산하게 되므로 실제 퇴직금이 조금 달라질 수 있습니다.
- 결국 육아휴직과 퇴직금 산정방법은 ‘근속기간은 유지되지만 평균임금 산정 방식이 달라진다’는 게 가장 중요한 포인트예요.
회사 보조금과 육아휴직 기간의 영향
많은 분들이 “회사에서 육아휴직 중에 급여를 조금이라도 주면 퇴직금에 반영될까?” 궁금해 하시는데요!
육아휴직과 퇴직금 산정방법에 따르면, 회사가 육아휴직 기간에 급여나 수당을 지급했다면 그 금액이 평균임금 산정에 포함될 수 있습니다. 하지만 대부분의 경우, 육아휴직 중 급여는 고용보험에서 받는 육아휴직 급여로 대체되며 회사는 임금을 지급하지 않아요. 그래서 실제로는 육아휴직과 퇴직금 산정방법에서 평균임금 계산 시 휴직기간은 제외되는 경우가 많습니다.
1) 회사 보조금이 있는 경우
- 회사가 육아휴직 중 일부 급여(예: 통상임금의 50%)를 지급하면 평균임금 산정에 포함될 가능성이 있습니다.
- 내부 규정에 따라 지급 금액이 퇴직금 계산에 영향을 미칠 수 있어요.
2) 보조금이 없는 경우
- 고용보험에서 받는 급여는 ‘회사에서 지급한 임금’이 아니기 때문에 퇴직금 산정에서 제외됩니다.
- 따라서 육아휴직이 길더라도 퇴직금이 줄지 않으며, 다만 평균임금 기준이 “복직 후 급여”를 기준으로 계산된다는 점만 기억하세요.
결국 육아휴직과 퇴직금 산정방법은 “회사가 급여를 줬는가?”에 따라 결과가 달라집니다. 따라서 반드시 인사팀이나 노무 담당자에게 육아휴직 중 급여 지급 여부와 퇴직금 반영 기준을 확인하는 게 좋습니다!
실무 준비 팁과 정리
마지막으로 육아휴직과 퇴직금 산정방법을 실무에서 제대로 준비하는 팁을 알려드릴게요.
- 육아휴직 일정은 문서로 남기기
- 시작일, 종료일, 복직일을 명확하게 기록해 두면 퇴직금 산정 시 오류를 줄일 수 있어요.
- 최근 3개월 급여명세서 보관하기
- 평균임금은 최근 3개월을 기준으로 계산되므로, 급여·수당·상여 내역을 미리 챙겨두세요.
- 복직 후 짧은 기간 근무 시 주의하기
- 복직 후 3개월 미만 근무 후 퇴사하면 평균임금이 낮게 산정될 수 있으니, 가능하면 3개월 이상 근무 후 퇴사하는 것이 유리해요.
- 회사 규정 확인하기
- 회사마다 육아휴직 급여 지원정책이나 복리후생금이 다를 수 있으니, 인사 담당자에게 꼭 문의하세요.
결론적으로 육아휴직과 퇴직금 산정방법의 핵심은 다음과 같아요.
"육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고, 급여가 없던 기간은 평균임금 계산에서 제외된다."
즉, 퇴직금이 줄어드는 것이 아니라 “계산 방식이 달라질 뿐”이라는 점!
육아휴직과 퇴직금 산정방법을 정확히 이해했으니, 복직 후나 퇴사 시 걱정 없이 준비해 보시기 바랍니다! :)
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